{"id":159539,"date":"2019-10-12T14:04:06","date_gmt":"2019-10-12T12:04:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leccecronaca.it\/?p=159539"},"modified":"2019-10-12T16:38:39","modified_gmt":"2019-10-12T14:38:39","slug":"possibili-nuove-assunzioni-allunisalento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2019\/10\/12\/possibili-nuove-assunzioni-allunisalento\/","title":{"rendered":"POSSIBILI NUOVE ASSUNZIONI ALL’UNISALENTO"},"content":{"rendered":"

\"\"Riceviamo e volentieri pubblichiamo. I Cobas –\u00a0Comitati di Base della Scuola, Universit\u00e0 e Ricerca – dell’UniSalento ci mandano il seguente comunicato______<\/p>\n

Nuove possibilit\u00e0 di assunzioni per l\u2019Ateneo salentino<\/p>\n

Pochi giorni fa il MIUR ha reso noto il\u00a0D.M. n. 740, emanato l\u20198 agosto 2019. Il Decreto rappresenta un momento estremamente importante per le Universit\u00e0, e dunque anche per l\u2019Ateneo salentino, perch\u00e9 attribuisce a ciascuna istituzione universitaria statale il contingente di spesa disponibile per l\u2019assunzione di personale a tempo indeterminato e di ricercatori a tempo determinato per l\u2019anno 2019.<\/p>\n

Il primo aspetto positivo \u00e8 rappresentato dalla tempestivit\u00e0 con cui il Decreto \u00e8 stato firmato. A differenza degli anni passati, infatti, il “contingente di spesa disponibile”, in linguaggio tecnico “Punti Organico”, viene assegnato agli Atenei prima che l\u2019anno cui si riferisce sia concluso, nello specifico il 2019.<\/p>\n

Il secondo aspetto, ancora pi\u00f9 rilevante, \u00e8 l\u2019aumento dei Punti Organico (P.O.) assegnati al nostro Ateneo: ben\u00a014,93. Nel\u00a02018 infatti i P.O. assegnati sono stati n.\u00a014,09, nel 2017 n.\u00a07\u00a0e nel 2016 appena n.\u00a05,79.\u00a0Tale aumento \u00e8 stato\u00a0determinato in parte dalle scelte della Governance d\u2019Ateneo e in parte da decisioni assunte a livello ministeriale. Nello specifico, sul piano locale hanno contribuito: l\u2019abbassamento dell\u2019indicatore relativo alle spese di personale (ossia numero di docenti e personale tecnico amministrativo in servizio presso l\u2019Ateneo), che negli ultimi tre anni \u00e8 passato da oltre l\u201980% al 77,87%; l\u2019implementazione del “Fondo Unico di Ateneo”, che consente forme di reclutamento finanziate senza gravare sul Fondo di Finanziamento Ordinario; l\u2019aumento del 20% circa delle immatricolazioni. Sul piano nazionale, invece, il ricalcolo del “costo standard” per studente, che ha portato ad un riequilibrio dei finanziamenti.<\/p>\n

Non mancano neanche le risorse necessarie a usufruire di questa opportunit\u00e0, considerato che le cessazioni dal servizio registrate nel 2018 hanno liberato fondi pari a ben\u00a023,15\u00a0Punti Organico.<\/p>\n

In sintesi: a disposizione dell\u2019Universit\u00e0 del Salento sono ora Punti Organico e risorse economiche sufficienti per rilanciare la crescita dell\u2019Ateneo. Nulla pi\u00f9 impedisce agli Organi di Governo dell\u2019Universit\u00e0 del Salento di programmare sin da subito nuove assunzioni e passaggi di carriera (per i docenti) o di categoria (per il personale tecnico amministrativo).<\/p>\n

Riteniamo pertanto urgente: programmare nuove assunzioni di\u00a0personale tecnico amministrativo,\u00a0oggi\u00a0in grave sofferenza, e\u00a0valorizzare le risorse interne gi\u00e0 presenti, la cui professionalit\u00e0 ha consentito in questi anni di far fronte alle gravi carenze di organico; avviare un piano di assunzioni di\u00a0Ricercatori a tempo determinato di tipo B (RTDB-Ricercatori Senior), per dare una risposta alla precariet\u00e0 delle nuove generazioni di ricercatori, che nonostante titoli e pubblicazioni di elevato livello scientifico sono\u00a0oggi\u00a0senza lavoro. Sollecitiamo a questo proposito anche la convocazione del “Tavolo sul precariato”.<\/p>\n<\/fb:like><\/fb:like><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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