{"id":167924,"date":"2020-06-10T15:00:12","date_gmt":"2020-06-10T13:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leccecronaca.it\/?p=167924"},"modified":"2020-06-10T15:33:18","modified_gmt":"2020-06-10T13:33:18","slug":"167924","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2020\/06\/10\/167924\/","title":{"rendered":"POLLICE IN SU, OK: VIA LIBERA PER UN’UNIVERSITA’ DEL SALENTO ALL’AVANGUARDIA NELLA PARITA’ DI GENERE NEL SETTORE, QUESTO SI’ STRATEGICO, DELLA RICERCA"},"content":{"rendered":"

\"\"di Isabella Gubello<\/strong>______<\/p>\n

“Raggiungere la parit\u00e0 di genere in questo campo, significa mettere in atto azioni positive, perch\u00e9 aumenti il numero di donne nei ruoli stabili e apicali della ricerca, migliorando le loro prospettive di carriera e introducendo una maggiore attenzione alle politiche di parit\u00e0 di genere<\/em>“.<\/p>\n

Cosi la professoressa dell’UniSalento Anna Maria Cherubini<\/strong>, delegata del Magnifico Rettore Fabio Pollice,\u00a0 ha presentato il progetto Caliper <\/strong>con modalit\u00e0 condivise con altri Atenei e Centri di Ricerca europei, negli stessi obiettivi: “In particolare per l’Universit\u00e0 del Salento \u00e8 importante, anche perch\u00e9 ci condurr\u00e0 a definire un preciso piano per l’eguaglianza di genere nel mondo accademico”.<\/em><\/p>\n

Caliper <\/strong>–\u00a0\u00a0<\/strong>di cui \u00e8 responsabile la professoressa\u00a0Rosaria Rinaldi\u00a0<\/strong>e che, oltre\u00a0 alla Cherubini, sar\u00e0 coordinato anche dalla professoressa Sara Invitto<\/strong> –\u00a0coinvolge diverse realt\u00e0 europee: \u00e8 una sorta di partenariato, che vede lavorare fianco a fianco realt\u00e0 dell\u2019Europa meridionale e centrale, dei Balcani e dei Paesi Baltici, mettendo a confronto cos\u00ec varie tipologie di strutture di ricerca e contesti culturali.<\/p>\n

Per realizzare il progetto, UniSalento (nella foto, due dottorande dell’Ateneo) potr\u00e0 contare su un contributo di circa\u00a0\u00a0238.000 dell’ Unione Europea.<\/p>\n

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I dati dell\u2019Universit\u00e0 del Salento riguardanti il numero di uomini e donne all\u2019ingresso della carriera accademica sono sostanzialmente equiparati, anche se gi\u00e0 si nota una netta differenziazione tra le tipologie di ricercatori a tempo determinato, ma verso l\u2019alto si avverte il cosiddetto \u201ctetto di cristallo\u201d, ovvero 142 professori associati e 87 associate, e tra gli ordinari 92 uomini e soltanto 24 donne.<\/p>\n

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Una differenza che non ha ragione di esistere e per cui si vuole ora correre ai ripari: “l’ Unione Europea \u00e8 sempre pi\u00f9 interessata a promuovere in tutti i campi programmi per l\u2019uguaglianza di genere” <\/em>– ha spiegato Rosaria Rinaldi<\/strong> – “Ci\u00f2 coinvolger\u00e0 gli ambienti di innovazione regionali e nazionali, e utilizzer\u00e0 una metodologia universale che la supporti su base permanente ed eviti la discriminazione di genere nelle istituzioni scientifiche”.<\/em><\/p>\n

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Dunque finalmente, anche l\u2019Unione Europea si \u00e8 accorta della disparit\u00e0 di ruoli di rilievo all\u2019interno delle grandi realt\u00e0 accademiche, e con questo piano di intervento, da lungo atteso, si spera, che qualcosa cambier\u00e0 sul serio su questo fronte.<\/p>\n

Ma come?<\/p>\n

Sono previste attivit\u00e0 di auditing e valutazione interna e il coinvolgimento di attori esterni interessati, quali imprese, associazioni, organizzazioni e altro, in modo da attivare ogni sinergia possibile.<\/p>\n

Per l\u2019Universit\u00e0 del Salento, si punta a delineare un quadro interno, completo e dettagliato, che identifichi disuguaglianze e distinzioni di genere in processi, pratiche e procedure interne, con l\u2019obiettivo di eliminare gli ostacoli che non favoriscono la permanenza e la progressione di carriera delle donne nella ricerca e nelle posizioni accademiche e istituzionali.<\/p>\n

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In bocca al lupo alle tre professoresse responsabili.<\/p>\n

Le leadership femminili sono da sempre pi\u00f9 ostacolate ai vertici delle imprese e del mondo accademico, e, nonostante i progressi, per raggiungere la parit\u00e0 di genere, c\u2019\u00e8 ancora molto da fare.<\/p>\n

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Essa non \u00e8 la sola cosa da fare per la cultura di un\u2019organizzazione, ma conduce anche a risultati di business migliori, ovvero porta a un processo decisionale pi\u00f9 intelligente, scaltro e lucido alimentando l\u2019innovazione.<\/p>\n

Nel mondo accademico si tratter\u00e0 di riconoscere alle donne un ruolo attivo all\u2019interno.<\/p>\n

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Si spera cos\u00ec che le donne possano aspirare ad una sorta di leadership di carriera.<\/p>\n

\u201cQualsiasi cosa facciano le donne, devono essere almeno due volte pi\u00f9 brave di un uomo per essere considerate brave quanto lui. Per fortuna questo non \u00e8 difficile\u201d – diceva la femminista canadese Charlotte Whitton.<\/p>\n

L’ultima conferma, prestigiosa, poche settimane fa. Ad isolare il Coronavirus in Italia il 2 febbraio scorso, a 48 ore dalla scoperta del contagio della coppia di turisti cinesi, presso\u00a0l’ Istituto Spallanzani di Roma, \u00e8 stata una squadra tutta femminile: la direttrice del laboratorio di Virologia dell’Istituto \u00e8 Maria Capobianchi, che con Concetta Castilletti e Francesca Colavita ha lavorato senza sosta per raggiungere ed ottenere in tempo record il risultato.<\/p>\n

In particolare, la ricercatrice “precaria” Francesca Colavita 30 anni, di Campobasso \u00e8 diventata il simbolo delle migliaia di ricercatori universitari che fanno ricerca di eccellenza, ma sono tenuti ai margini e vengono sottopagati, proprio il contrario di quanto servirebbe ad un Paese come l’Italia, che sull’Universit\u00e0, sulla Ricerca, sulla Scienza e sulla Cultura in generale dovrebbe costruire le fondamenta del proprio futuro.<\/p>\n

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