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BARI – Come affrontare al meglio un mondo in grande trasformazione come quello dell\u2019Automotive? Maldarizzi Automotive propone, tra i vari strumenti, il progetto \u201cWell-BE\u201d: una psicologa a disposizione gratuitamente per tutte le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
Nell\u2019ultimo periodo tutto sta cambiando in maniera veloce e spesso imprevista. Situazioni che si riversano anche sulle aziende che attraversano cambiamenti organizzativi con una frequenza maggiore rispetto al passato. In queste fasi di transizione Maldarizzi Automotive sceglie di mettere al primo posto le persone e il loro benessere.<\/p>\n\n\n\n
“Le persone sono al centro delle organizzazioni e del loro sviluppo e questo \u00e8 tanto vero in un settore come quello dell\u2019automotive, in rapida evoluzione \u2013 ha spiegato il Presidente della Maldarizzi Automotive, il Cavaliere del Lavoro Francesco Maldarizzi \u2013 e ci piace essere vicini nel miglior modo possibile alle nostre e ai nostri dipendenti, provando ad accompagnarli in un processo di cambiamento lavorativo che inevitabilmente interferisce sulle proprie sicurezze e competenze\u201d.<\/p>\n\n\n\n
In azienda \u00e8 stato cos\u00ec avviato un percorso che prevede costruttivi momenti di confronto con professionisti qualificati per il beneficio di tutti i lavoratori, con l\u2019aspettativa di rafforzare l\u2019individuo e il gruppo, potenziare la consapevolezza di s\u00e9, delle proprie capacit\u00e0 e potenzialit\u00e0, sviluppare uno stile di leadership “gentile”, favorire il dialogo tra i lavoratori, incrementando, di conseguenza, la soddisfazione personale, lavorativa ed il modus vivendi aziendale.<\/p>\n\n\n\n
Sono tre le tipologie di iniziative proposte nell\u2019arco di questi mesi, gestite da psicologi professionisti nell\u2019ambito del benessere aziendale: sessioni individuali per discutere, confrontarsi, trovare soluzioni su eventuali criticit\u00e0 – personali e lavorative – che interferiscono sul proprio benessere quotidiano; sessioni di gruppo nel caso in cui l\u2019esigenza o la richiesta fosse condivisa da team di lavoro; discussion class\/focus group con i lavoratori di alcuni reparti aziendali, per confrontarsi su tematiche che interferiscono sul benessere collettivo ed individuale, al fine di migliorare il microclima di appartenenza e, quindi, le prestazioni lavorative.<\/p>\n\n\n\n
Il progetto ha ormai preso il via e al momento si registra una grande partecipazione da parte dei dipendenti, che, in modo equo tra uomini e donne, prenotano in autonomia e in totale riservatezza il proprio “momento” con la psicologa durante l’orario lavorativo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSiamo soddisfatti nel constatare che l\u2019iniziativa sia molto apprezzata dai lavoratori, in particolar modo dai millennials; \u2013 ha aggiunto il Cav.Lav. Maldarizzi \u2013 ogni azienda pu\u00f2 contribuire al benessere dei dipendenti prestando attenzione ai loro bisogni, in particolar modo nel corso di momenti di rivoluzione come quello che stiamo vivendo. Le politiche aziendali impattano direttamente sulla vita quotidiana di tutti e bisogna averne cura\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Maldarizzi Automotive, anche tramite questa iniziativa, continua ad aggiungere tasselli per rendere pi\u00f9 competitiva la propria realt\u00e0 aziendale, investendo in modo concreto ed innovativo anche nella sostenibilit\u00e0 sociale, ad oggi<\/a> fondamentale per il benessere generale di chi ci lavora e per trattenere i giovani talentuosi, che oggi<\/a> pi\u00f9 che mai, avvertono la necessit\u00e0 di vivere in un ambiente di lavoro che li renda pienamente soddisfatti non solo dal punto di vista lavorativo ma anche personale.<\/p>\n BARI – Come affrontare al meglio un mondo in grande trasformazione come quello dell\u2019Automotive? Maldarizzi Automotive propone, tra i vari strumenti, il progetto \u201cWell-BE\u201d: una psicologa a disposizione gratuitamente per tutte le lavoratrici e i lavoratori. Nell\u2019ultimo periodo tutto sta cambiando in maniera veloce e spesso imprevista. Situazioni che si riversano anche sulle aziende che […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":216674,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":216675,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216673\/revisions\/216675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=216673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=216673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}