![\"\"](\"https:\/\/www.leccecronaca.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/MARIO-BOZZI-SENTIERI-download.jpg\")
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DEI LAVORATORI AGLI UTILI DELLE AZIENDE. SARA’ LA VOLTA BUONA? leccecronaca.it LO HA CHIESTO AD UNO STORICO STUDIOSO DELLA MATERIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n di Mario Bozzi Sentieri <\/strong> ______ <\/p>\n\n\n\n Sono lunghi e complessi i percorsi della \u201cpartecipazione dei lavoratori alla gestione delle aziende\u201d, tema tornato alla ribalta dopo il lancio della proposta d\u2019iniziativa popolare della Cisl, finalizzata ad attuare l\u2019art. 46 della Costituzione, intestato proprio alla partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese, rimasto inapplicato per mancanza di norme d\u2019applicazione. <\/p>\n\n\n\n Una \u201cmancanza\u201d non casuale viste le ascendenze storico-culturali di questo articolo, che affonda le proprie radici nella migliore tradizione sociale italiana, in aperta opposizione alle storiche visioni classiste, care alla vulgata marxista.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Di partecipazione parlava l\u2019Enciclica \u201cRerum Novarum\u201d (1891), emanata da Leone XIII e divenuta fondamento della moderna Dottrina Sociale, frutto di un complesso lavorio intellettuale, che aveva coinvolto la cultura cattolica dell\u2019epoca, alternativa al giacobinismo, alla rivoluzione liberal-borghese e all\u2019emergente ondata marxista. Centrale in quel \u201cprogetto\u201d il ricostruito ordine corporativo, inteso \u2013 per dirla con Giuseppe Toniolo, il maggiore esponente del pensiero cattolico sociale di fine Ottocento \u2013 non certo con finalit\u00e0 di mera restaurazione, ma quale strumento rappresentativo della societ\u00e0 reale, dalla famiglia al Comune alle professioni.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dell\u2019Idea partecipativa c\u2019\u00e8 larga traccia nella \u201cCarta del Carnaro\u201d del 1920, la costituzione fiumana, ispirata da Gabriele D\u2019Annunzio. E poi negli Anni Trenta delle elaborazioni della cosiddetta \u201csinistra fascista\u201d.<\/p>\n\n\n\n Nel dopoguerra del tema si fecero carico il Msi ed il Sindacalismo Nazionale (Cisnal \u2013 Ugl), con scarsa fortuna per\u00f2.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Altri tempi ed altre \u201cdinamiche\u201d sociali e culturali, rispetto alle attuali aperture del Sindacalismo Cattolico, nelle quali si sono riconosciuti sia l\u2019Ugl, capitanata da Francesco Capone, che il sindacato autonomo della Cisal.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Recentemente Tommaso Foti, capogruppo alla Camera di Fratelli d’Italia, in un’intervista a \u201cIl Tempo\u201d, ha riconosciuto due meriti all\u2019iniziativa della Cisl, finalizzata a favorire l\u2019entrata dei lavoratori nella \u201cvita\u201d delle imprese: \u201cil primo di dare finalmente attuazione all’articolo 46 della Costituzione che da 75 anni non \u00e8 mai stato attuato. In secondo luogo perch\u00e9 questa proposta di legge avvicina quel tipo di mondo del lavoro alla nostra concezione politica del lavoro, ma che ha anche radici in una concezione cristiana e solidale, vicina anche alla dottrina sociale della Chiesa”. In sintesi, ha specificato Foti: “La proposta ha il merito di offrire un modello in cui tra sindacato e tra lavoratore datore di lavoro s\u2019instauri una forma di collaborazione, cooperazione lontana dalla visione arcaica e poco realistica dello scontro tra ‘padrone’ e lavoratore”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Niente di nuovo \u2013 sia chiaro – rispetto al patrimonio culturale della \u201cdestra all\u2019italiana\u201d, da sempre impegnata a superare la lotta di classe, ad affermare l\u2019inclusione sociale e nazionale, a valorizzare il ruolo dei corpi intermedi. Ci\u00f2 che appare rilevante, e va ben sottolineato, \u00e8 la trasversalit\u00e0 dell\u2019interesse sul tema, uscito finalmente fuori dalle vecchie logiche \u201cdi bandiera\u201d per farsi proposta condivisa, forte degli esempi che vengono da altri Paesi e dai mutati contesti socio economici.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Venuta meno la prospettiva rivoluzionaria \u201cdi classe\u201d, l\u2019ingresso di rappresentanti dei lavoratori nei Consigli di amministrazione delle imprese non solo non suscita pi\u00f9 timori, ma diventa necessario nella prospettiva della \u201cRivoluzione 4.0\u201d, che richiede un maggiore coinvolgimento dei dipendenti divenuti collaboratori nella produzione.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n In Germania la Mitbestimmung<\/em> (co-decisione) \u00e8 applicata peraltro dagli Anni Cinquanta del \u2018900 in tutte le imprese con pi\u00f9 di duemila dipendenti, ove i consigli di amministrazione (o di vigilanza) comprendono le rappresentanze paritetiche degli azionisti e dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n In Francia , nelle aziende con pi\u00f9 di cinquanta dipendenti, sono stati istituiti i comitati d\u2019impresa, che contrattano l\u2019organizzazione del lavoro e negoziano le retribuzioni aziendali (il cosiddetto \u201csecondo livello\u201d). Giappone, Canada e Messico incoraggiano la \u201credistribuzione dei profitti\u201d.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Gli esempi insomma non mancano. Importante \u2013 a questo punto – appare costruire intorno alla proposta partecipativa una strategia inclusiva, capace di aggregare ambienti diversi (politici, sindacali, imprenditoriali, culturali) superando vecchie divisioni ed antistoriche incomprensioni, nella consapevolezza di giocare una battaglia fondamentale in una fase socio-economica \u201cdi passaggio\u201d, qual \u00e8 quella attuale.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Rispetto a questo contesto non \u00e8 rilevante sapere se le vie d\u2019uscita sono \u201cdi destra\u201d o \u201cdi sinistra\u201d, quanto se risulteranno essere efficaci e all\u2019altezza dei problemi da risolvere.<\/p>\n\n\n\n L\u2019opzione \u201cpartecipativa\u201d in questo ambito pu\u00f2 giocare un ruolo fondamentale, partendo certamente da una ricca tradizione culturale e sociale, coniugata per\u00f2 all\u2019interno dei mutati \u201ccontesti\u201d socio produttivi. Con la consapevolezza che il futuro \u00e8 aperto e tutto da giocare, senza antistorici preconcetti.<\/p>\n DEI LAVORATORI AGLI UTILI DELLE AZIENDE. SARA’ LA VOLTA BUONA? leccecronaca.it LO HA CHIESTO AD UNO STORICO STUDIOSO DELLA MATERIA di Mario Bozzi Sentieri ______ Sono lunghi e complessi i percorsi della \u201cpartecipazione dei lavoratori alla gestione delle aziende\u201d, tema tornato alla ribalta dopo il lancio della proposta d\u2019iniziativa popolare della Cisl, finalizzata ad attuare […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":219767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,31,76],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219766"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":219794,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219766\/revisions\/219794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}