{"id":24258,"date":"2014-02-05T15:10:11","date_gmt":"2014-02-05T15:10:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leccecronaca.it\/?p=24258"},"modified":"2014-02-05T15:10:11","modified_gmt":"2014-02-05T15:10:11","slug":"codice-di-comportamento-dei-dipendenti-la-provincia-di-lecce-attende-proposte-e-integrazioni-entro-il-20-febbraio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2014\/02\/05\/codice-di-comportamento-dei-dipendenti-la-provincia-di-lecce-attende-proposte-e-integrazioni-entro-il-20-febbraio\/","title":{"rendered":"CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI: LA PROVINCIA DI LECCE ATTENDE PROPOSTE E INTEGRAZIONI ENTRO IL 20 FEBBRAIO"},"content":{"rendered":"

La Provincia di Lecce ha avviato l\u2019iter per la definizione \u201cpartecipata\u201d del Codice di comportamento<\/strong> dei propri dipendenti, la cui Bozza, predisposta e approvata dall\u2019Ufficio per i procedimenti disciplinari (costituito dal segretario generale Giacomo Mazzeo<\/strong>, <\/strong>quale presidente, e dal direttore generale Giovanni Refolo<\/strong> e dal dirigente dell\u2019Avvocatura Silvio Vacca<\/strong>, componenti) \u00e8 stata adottata \u00a0dalla giunta provinciale, guidata dal presidente Antonio Gabellone<\/strong>, il 30 gennaio scorso (delibera n. 14).<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sul sito istituzionale www.provincia.le.it<\/span> \u00e8 disponibile, infatti, l\u2019Avviso pubblico, firmato dal dirigente del Servizio Informazione e Comunicazione Roberto Bardoscia<\/strong>, che \u00e8 anche responsabile per la Trasparenza e per la Prevenzione della corruzione, con cui si invitano tutti i soggetti interessati a presentare eventuali proposte e osservazioni al Codice.<\/p>\n

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In particolare, possono fornire un contributo le organizzazioni sindacali rappresentative presenti all\u2019interno dell\u2019Ente, le associazioni rappresentate nel Consiglio nazionale dei consumatori e degli utenti che operano nel settore, le associazioni e le altre forme di organizzazioni rappresentative di particolari interessi e dei soggetti che operano nel settore e che fruiscono delle attivit\u00e0 e dei servizi prestati dall\u2019Amministrazione provinciale.<\/p>\n

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La procedura aperta alla partecipazione \u00e8 prevista dal decreto legislativo 165 del 2001. Obiettivo dell\u2019Amministrazione provinciale, inoltre, \u00e8 favorire il pi\u00f9 ampio coinvolgimento possibile degli stakeholder, cos\u00ec come previsto dalla delibera n. 75 del 2013 dell\u2019Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione (Anac) \u201cLinee guida in materia di codici di comportamento delle pubbliche amministrazioni\u201d. Il Codice, infatti, \u00e8 uno strumento che integra il Piano triennale della prevenzione della corruzione (PTPC) della Provincia di Lecce, in corso di predisposizione.<\/p>\n

 <\/p>\n

Suddiviso in 15 articoli, il Codice di comportamento dei dipendenti della Provincia<\/strong> di Lecce integra \u201c i doveri minimi di diligenza, lealt\u00e0 e imparzialit\u00e0 e buona condotta gi\u00e0 individuati nel Codice di comportamento emanato con Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62\u201d, che i dipendenti dell\u2019Ente sono tenuti ad osservare.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il Codice si applica ai dipendenti sia a tempo indeterminato che determinato, ai collaboratori e consulenti dell\u2019Ente, con qualsiasi tipologia di contratto e di incarico e ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorit\u00e0 politiche, e ai collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell\u2019Ente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pi\u00f9 in particolare, definisce quale sia il comportamento corretto del dipendente rispetto a regali, compensi ed altre utilit\u00e0 (articolo 3); incarichi di collaborazione extra istituzionali con soggetti terzi (articolo 4); partecipazione ad associazioni ed organizzazioni (articolo 5); comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d\u2019interesse (articolo 6). Il documento definisce, inoltre, i casi di obbligo di astensione (articolo 7), come prevenire la corruzione (articolo 8); come garantire trasparenza e tracciabilit\u00e0 (articolo 9); quale comportamento tenere nei rapporti privati (articolo 10) e in servizio (articolo 11), quali siano i rapporti con il pubblico (articolo 12).<\/p>\n

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Il documento, infine, contiene alcune disposizioni particolari per i dirigenti e le figure assimilate (articolo 13) e sui contratti e altri atti negoziali e rapporti privati del dipendente (articolo 14).<\/p>\n

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Le violazioni del Codice sono fonte di responsabilit\u00e0 disciplinare.<\/p>\n

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Insieme alla Bozza di Codice, sempre sul sito istituzionale della Provincia di Lecce, \u00e8 disponibile il modulo per la formulazione di proposte di modifica e di integrazione. I moduli possono essere presentati entro e non oltre il 20 febbraio 2014<\/span><\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

E\u2019 possibile consegnarli direttamente all\u2019Ufficio per le relazioni con il pubblico in via Umberto I, a Lecce, dal luned\u00ec al venerd\u00ec dalle ore 9 alle ore 13 e il marted\u00ec e il gioved\u00ec dalle ore 16 alle ore 18<\/span>; oppure spedirli per posta all\u2019indirizzo Provincia di Lecce, Segreteria generale, via Umberto I, 13 \u2013 73100 Lecce o, infine, inviarli mediante posta elettronica certificata all\u2019indirizzo segretariogenerale@cert.provincia.le.it<\/a>.<\/p>\n

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Per avere informazioni, chiarimenti, precisazioni, \u00e8 possibile rivolgersi alla Segreteria generale della Provincia di Lecce (avvocato Emma Spagnolo), telefono 0832 683282, email: emmaspagnolo@provincia.le.it<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

La Provincia di Lecce dar\u00e0 conto dei contributi pervenuti nella relazione illustrativa di accompagnamento al Codice.<\/p>\n

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