{"id":49754,"date":"2015-05-06T16:00:01","date_gmt":"2015-05-06T14:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leccecronaca.it\/?p=49754"},"modified":"2015-05-06T16:01:39","modified_gmt":"2015-05-06T14:01:39","slug":"49754","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2015\/05\/06\/49754\/","title":{"rendered":"TERME DI SANTA CESAREA, RAGGIUNTO L\u2019ACCORDO PER LA STABILIZZAZIONE DEI LAVORATORI STAGIONALI"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00a0di Roberto De Salvatore___<\/p>\n

Una piccola soddisfazione per il Salento e per i lavoratori che da decenni lavorano con contratti stagionali alle Terme di Santa Cesarea (nella foto): ieri 5 maggio presso la sede del consiglio regionale di Bari \u00e8 stato raggiunto un accordo fra i segretari provinciali di Uiltucs, Filcams e Fisascat, l\u2019assessore allo Sviluppo economico, Loredana Capone, l\u2019assessore al Lavoro, Leo Caroli, il presidente del Cda Terme Santa Cesarea spa, Salvatore Serra, il consigliere del Cda Mario Lerario al fine di discutere le linee guida attraverso le quali rilanciare i servizi termali e ampliare il periodo di attivit\u00e0, puntando sulla professionalit\u00e0 degli operatori interessati. Al momento solo 10 lavoratori sono inquadrati con un contratto a tempo indeterminato a fronte di altri 120 persone che prestano servizio stagionale, pur godendo del diritto di precedenza nelle assunzioni che la societ\u00e0 rinnova di anno in anno.<\/p>\n

Il nodo da sciogliere, per\u00f2, per i \u2018neo\u2019 assunti (che di fatto sono gli stessi operatori in servizio da anni) riguardava l\u2019applicazione delle nuove norme previste dal \u2018Jobs act\u2019, decreto legislativo n.23 del 2015. Dunque la stipula dei cosiddetti contratti a \u2018tutele crescenti\u2019 che garantiscono maggiori margini d\u2019azione alle aziende rispetto ai licenziamenti. I tre sindacati hanno ottenuto un risultato importante: i futuri rapporti a tempo indeterminato escluderanno l\u2019applicazione del Jobs act e questo perch\u00e9 l\u2019anzianit\u00e0 di servizio verr\u00e0 considerata come un diritto al mantenimento del vecchio regime normativo che disciplinava i licenziamenti.<\/p>\n

Questa \u00e8 l\u2019unica strada, osservano i sindacalisti, per garantire la stabilit\u00e0 occupazionale, legando a doppio filo il destino dei lavoratori con le sorti della societ\u00e0. L\u2019indirizzo politico dettato dalla Regione Puglia (socio di maggioranza con il 51 percento delle quote) prevede anche l\u2019attivazione di percorsi di formazione mirati ad aggiornare le competenze professionali, al fine di qualificare l\u2019offerta turistica e destagionalizzare i servizi mirati al benessere della persona che si concentrano in un periodo solitamente troppo breve. Il protocollo d\u2019intesa raggiunto ieri sar\u00e0 oggetto del prossimo incontro in sede aziendale (previsto gi\u00e0 per la prossima settimana) in cui si definiranno tutti gli aspetti relativi alla nuova organizzazione del lavoro, fino alla stipula degli accordi aziendali. Quindi, questo importante risultato ci fa capire che il \u2018Jobs act\u2019 \u00e8 solo una possibilit\u00e0 che non vincola affatto le aziende con buona pace della \u2018New economy\u2019.<\/p>\n

Ci si pu\u00f2 congratulare sia con i vertici aziendali delle Terme di Santa Cesarea Spa e i sindacati per questo che rappresenta un ottimo precedente, ed ha oltre tutto allontanato lo spettro della miseria per le famiglie di lavoratori che da decenni sono impiegati in questa azienda partecipata regionale, certamente ormai non pi\u00f9 giovani e che hanno tutto il diritto di trascorrere il resto della loro esistenza con dignit\u00e0, senza contare che senza questo accordo e in caso di perdita del posto di lavoro sarebbero stati automaticamente esclusi dal mondo del lavoro, come purtroppo invece accade in moltissimi altri casi. Una volta tanto non si \u00e8 prestato ascolto alle sirene della globalizzazione dell\u2019economia e della miseria.<\/p>\n

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