{"id":80054,"date":"2016-04-02T08:00:53","date_gmt":"2016-04-02T06:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leccecronaca.it\/?p=80054"},"modified":"2016-04-02T14:07:24","modified_gmt":"2016-04-02T12:07:24","slug":"i-precari-della-scuola-posso-chiedere-un-risarcimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2016\/04\/02\/i-precari-della-scuola-posso-chiedere-un-risarcimento\/","title":{"rendered":"I PRECARI DELLA SCUOLA POSSONO CHIEDERE UN RISARCIMENTO PER I REITERATI CONTRATTI A TERMINE"},"content":{"rendered":"

\"\"di Stefania Isola<\/strong> * (avvocato, per leccecronaca.it )______<\/p>\n

Con la sentenza\u00a0della Cassazione n. 5072 (15 Marzo 2016) relativa ad un caso di precariato nella sanit\u00e0, si stima che siano circa ottantamila i precari della\u00a0Pubblica Amministrazione\u00a0che possono chiedere il risarcimento del danno per il reiterato rinnovo dei contratti a tempo determinato per un periodo superiore ai\u00a036 mesi di servizio.<\/p>\n

Pur essendo stato sottolineato dalla Suprema Corte che al\u00a0pubblico impiego si accede esclusivamente per concorso, tutti coloro che hanno prestato servizio per le pubbliche amministrazioni per periodi lunghi grazie all’avvicendarsi dei contratti a termine, possono sperare di ricevere un indennizzo che va da un minimo di due volte e mezzo l’importo dell’ultima busta paga fino ad un massimo di 12 mensilit\u00e0.<\/p>\n

Con la suddetta sentenza, i dipendenti pubblici sono parificati ai dipendenti privati e potranno presentare ricorso per ottenere il risarcimento senza dover essere obbligati a provare il danno subito. In altre parole, il ricorrente non dovrebbe dimostrare la durata superiore ai tre anni del suo rapporto di lavoro all’interno delle pubbliche amministrazioni.<\/p>\n

Infatti viene scritto:<\/p>\n

“In sostanza il lavoratore pubblico – e non gi\u00e0 il lavoratore privato – ha diritto a tutto il risarcimento del danno\u00a0e, per essere agevolato nella prova (perch\u00e8 ci\u00f2 richiede l’interpretazione comunitariamente orientata), ha\u00a0intanto diritto, senza necessit\u00e0 di prova alcuna per essere egli, in questa misura, sollevato dall’onere\u00a0probatorio, all’indennit\u00e0 risarcitoria ex art. 32, comma 5. Ma non gli \u00e8 precluso di provare che le chances di\u00a0lavoro che ha perso perch\u00e8 impiegato in reiterati contratti a termine in violazione di legge si traducano in un\u00a0danno patrimoniale pi\u00f9 elevato.<\/p>\n

NEL REGIME DEL LAVORO PUBBLICO CONTRATTUALIZZATO IN\u00a0CASO DI ABUSO DEL RICORSO AL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DA\u00a0PARTE DI UNA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE IL DIPENDENTE, CHE ABBIA SUBITO LA<\/p>\n

ILLEGITTIMA PRECARIZZAZIONE DEL RAPPORTO DI IMPIEGO, HA DIRITTO, FERMO\u00a0RESTANDO IL DIVIETO DI TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO DA TEMPO\u00a0DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO POSTO DAL D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165, ART. 36,\u00a0COMMA 5, AL RISARCIMENTO DEL DANNO PREVISTO DALLA MEDESIMA DISPOSIZIONE CON\u00a0ESONERO DALL’ONERE PROBATORIO NELLA MISURA E NEI LIMITI DI CUI ALLA L. 4\u00a0NOVEMBRE 2010, N. 183, ART. 32, COMMA 5, E QUINDI NELLA MISURA PARI AD UN’INDENNIT\u00c0\u00a0ONNICOMPRENSIVA TRA UN MINIMO DI 2,5 ED UN MASSIMO DI 12 MENSILIT\u00c0 DELL’ULTIMA\u00a0RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO, AVUTO RIGUARDO AI CRITERI INDICATI NELLA L. 15\u00a0LUGLIO 1966, N. 604, ART. 8.”<\/p>\n

I precari della scuola, pur essendo sottoposti a disposizioni speciali, si trovano, di fatto, nella stessa situazione dei precari dipendenti della P.A., e quindi con la possibilit\u00e0 di rivalersi, per le succitate ragioni, e pretendere i medesimi risarcimenti.<\/p>\n

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