{"id":84235,"date":"2016-05-10T16:04:59","date_gmt":"2016-05-10T14:04:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leccecronaca.it\/?p=84235"},"modified":"2016-05-10T16:06:07","modified_gmt":"2016-05-10T14:06:07","slug":"la-polemica-aumenta-il-ricorso-ai-buoni-lavoro-ma-non-e-una-cosa-bella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2016\/05\/10\/la-polemica-aumenta-il-ricorso-ai-buoni-lavoro-ma-non-e-una-cosa-bella\/","title":{"rendered":"LA POLEMICA \/ NEL SALENTO AUMENTA IL RICORSO AI BUONI &#8211; LAVORO, MA NON E&#8217; UNA COSA BELLA&#8230;"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"330\" title=\"voucher-lavoro-buoni\" class=\"alignleft size-full wp-image-84236\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.leccecronaca.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/voucher-lavoro-buoni.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.leccecronaca.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/voucher-lavoro-buoni.jpg 600w, https:\/\/www.leccecronaca.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/voucher-lavoro-buoni-300x165.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>Riceviamo e volentieri pubblichiamo. La segreteria provinciale della Uil ci scrive______<\/p>\n<p>Non c\u2019\u00e8 crisi per i voucher. Il ricorso ai buoni-lavoro \u00e8 diventato ormai un fenomeno inarrestabile nella provincia di Lecce, seconda a livello regionale solo al capoluogo barese. \u00c8 quanto confermano gli ultimi dati contenuti nel report della Uil. Nel periodo gennaio-marzo di quest\u2019anno sono stati acquistati a Lecce e provincia ben 286mila311 voucher, pari\u00a0al 24,6 per cento del totale di buoni-lavoro venduti in Puglia.<\/p>\n<p>Nell\u2019intera regione ne sono stati venduti complessivamente 1milione163mila864. Come si evince dalla tabella che riportiamo di seguito, la provincia pugliese pi\u00f9 \u201cvoucherizzata\u201d \u00e8 quella di Bari con 435mila285 buoni-lavoro venduti nel primo trimestre del 2016 (pari al 37,4 per cento del totale di voucher venduti in Puglia). Seguono Lecce, poi Brindisi con 175mila743 (15,1 per cento), Taranto con 144mila319 (12,4 per cento) e Foggia con 122mila2016 (10,5 per cento).<\/p>\n<p>Salvatore Giannetto, segretario generale della Uil di Lecce, non vede nulla di buono in questa crescita esponenziale dell\u2019uso dei buoni lavoro: \u201c<em>Ci troviamo di fronte a un\u2019esplosione di precariet\u00e0<\/em> &#8211; commenta &#8211;<em> la situazione \u00e8 drammatica perch\u00e9 il ricorso a questi tagliandi sta determinando l\u2019esponenziale sostituzione di potenziali rapporti subordinati attraverso forme poco tutelanti per i lavoratori, basti pensare all\u2019assenza del diritto a malattia nonch\u00e9 a maternit\u00e0 e indennit\u00e0 di disoccupazione in quanto i voucher sono esentati da contributo<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>La Puglia \u00e8 la settima regione pi\u00f9 voucherizzata d\u2019Italia (preceduta da Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Piemonte, Toscana e Lazio), la prima nel Meridione. \u201c<em>Molti sostenitori della necessaria espansione del voucher<\/em> \u2013 riflette il segretario Uil <em>Giannetto &#8211; sostengono che lo scopo principale di questa modalit\u00e0 di pagamento di una prestazione sia favorire l\u2019emersione. Ma \u00e8 realmente cos\u00ec o piuttosto ha prodotto un peggioramento (normativo, salariale, contributivo) delle condizioni di lavoro? I dati Inps ci informano che il lavoro accessorio \u00e8 sempre pi\u00f9 utilizzato nel commercio, turismo e servizi: tutte attivit\u00e0 piuttosto distanti da quelle rispetto alle quali \u00e8 nato nel 2003 il lavoro accessorio<\/em>.<\/p>\n<p><em>Peraltro<\/em> \u2013 sottolinea &#8211;<em> le modifiche legislative sui voucher, anno dopo anno, riforma dopo riforma, ne hanno allargato il campo di applicazione sia oggettivo (i settori) che soggettivo (datori di lavoro e lavoratori), con l\u2019ulteriore e recente novit\u00e0 dell\u2019aumento a 7 mila euro dell\u2019importo netto percepibile annualmente dal singolo prestatore di lavoro. E il tetto per il committente? La normativa non lo ha mai previsto. Se queste considerazioni hanno fondamento, \u00e8 del tutto evidente che non sar\u00e0 sufficiente intervenire esclusivamente sulla cosiddetta tracciabilit\u00e0 con una comunicazione esatta di inizio e fine attivit\u00e0 lavorativa, ma diventa necessario rivedere, in senso restrittivo, settori d\u2019impiego e tipologia di committente. Per quest\u2019ultimo<\/em> \u2013 conclude &#8211; <em>proponiamo, e lo riteniamo fondamentale, anche di prevedere un tetto annuo di compenso erogabile indipendentemente dal numero dei prestatori di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<fb:like href='https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2016\/05\/10\/la-polemica-aumenta-il-ricorso-ai-buoni-lavoro-ma-non-e-una-cosa-bella\/' send='true' layout='button_count' show_faces='true' width='450' height='65' action='recommend' colorscheme='light' font='lucida grande'><\/fb:like><span class=\"fb_share\"><fb:like href=\"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2016\/05\/10\/la-polemica-aumenta-il-ricorso-ai-buoni-lavoro-ma-non-e-una-cosa-bella\/\" layout=\"button_count\"><\/fb:like><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riceviamo e volentieri pubblichiamo. La segreteria provinciale della Uil ci scrive______ Non c\u2019\u00e8 crisi per i voucher. 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