{"id":97566,"date":"2016-09-17T16:04:44","date_gmt":"2016-09-17T14:04:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leccecronaca.it\/?p=97566"},"modified":"2023-05-11T11:00:09","modified_gmt":"2023-05-11T09:00:09","slug":"navigazioni-sul-posto-di-lavoro-il-datore-non-puo-controllare-le-visite-e-la-posta-del-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leccecronaca.it\/index.php\/2016\/09\/17\/navigazioni-sul-posto-di-lavoro-il-datore-non-puo-controllare-le-visite-e-la-posta-del-dipendente\/","title":{"rendered":"NAVIGAZIONI SUL POSTO DI LAVORO: IL DATORE NON PUO’ CONTROLLARE LE VISITE E LA POSTA DEL DIPENDENTE"},"content":{"rendered":"

\"\"di Stefania Isola<\/strong> * (avvocato – per leccecronaca.it)______<\/p>\n

Ci risiamo. Anche dopo le modifiche dello Statuto dei Lavoratori da parte del \u201cJobs Act\u201d, viene ribadito, per l\u2019ennesima volta, che resta vietato il monitoraggio sistematico della posta elettronica e della navigazione web.<\/p>\n

Questo \u00e8 quanto stabilito dal Garante a seguito della denuncia del personale tecnico-amministrativo e docente dell\u2019universit\u00e0 di Chieti e Pescara, che contestava la violazione della privacy e il controllo a distanza da parte dell\u2019amministrazione.<\/p>\n

L\u2019Universit\u00e0 si \u00e8 difesa affermando che le attivit\u00e0 di monitoraggio erano state realizzate solo saltuariamente e solo in caso di rilevamento di software maligno e di violazioni del diritto d\u2019autore o di indagini della magistratura.<\/p>\n

In realt\u00e0, lo ha stabilito il Garante, i dati raccolti servivano ad identificare singoli utenti con il tracciamento puntuale degli indirizzi Ip (indirizzo Internet) e dei Mac Address (identificativo hardware).<\/p>\n

Il sistema informatico dell’ateneo consentiva inoltre la verifica costante e indiscriminata degli accessi degli utenti alla rete e all\u2019e-mail, utilizzando procedure e software che non possono essere considerati, in base alla normativa, “strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa”.<\/p>\n

Secondo il garante, poi, “l’Universit\u00e0 avrebbe dovuto privilegiare misure graduali che rendessero assolutamente residuali i controlli pi\u00f9 invasivi, legittimati solo in caso di individuazione di specifiche anomalie, come la rilevata presenza di virus. In ogni caso, si sarebbero dovute prima adottare misure meno limitative per i diritti dei lavoratori”.<\/p>\n

Considerate le violazioni, l’Autorit\u00e0 ha dichiarato illecito il trattamento dei dati personali raccolti nelle modalit\u00e0 menzionate e ne ha vietato l\u2019ulteriore uso, imponendo comunque la loro conservazione per consentirne l\u2019eventuale acquisizione da parte della magistratura.<\/p>\n

A seguito di questi fatti e delle decisioni adottate dall\u2019Autorit\u00e0, viene ancora una volta riaffermato che datori di lavoro non possono controllare le email e i siti web consultati dai propri dipendenti.<\/p>\n<\/fb:like><\/fb:like><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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